| 问题 | 工资被带班的人不给工人发工资怎么办？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可解除劳动合同若用人单位未及时支付工资，根据第四十六、四十七条规定，劳动者可要求支付解除劳动合同经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 拓展延伸 工人工资被拖欠，如何维护自身权益？ 当工人的工资被拖欠时，他们可以采取一些措施来维护自身的权益。首先，工人应该收集相关的证据，包括工作合同、工资支付记录等，以证明自己的工资未被支付。其次，工人可以与雇主进行沟通，提出合理的要求并要求尽快支付工资。如果雇主拒绝支付，工人可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，工人还可以联合其他受害者，组织维权行动，通过集体行动来增加维权的力量。最重要的是，工人应该了解自己的法律权益，并寻求专业的法律意见，以确保自身权益得到保护。 结语 维权时，工人应收集证据，与雇主沟通要求支付工资，拒付可诉诸法律。联合其他受害者，组织集体行动，增加维权力量。重要的是了解法律权益，寻求专业法律意见，确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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