| 问题 | 劳动者与用人单位签订劳动合同的限制 |
| 释义 | 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，可提出订立无固定期限合同。不同行业的劳动合同期限可能不适用于此规定。 法律分析 劳动合同时间最长的是无固定期限合同，但是，并不是每一个劳动者一开始都可以签订该类型合同，另外，有些特殊行业的劳动合同期限，不适用于此。 《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 延伸补充： 劳动合同期限的分类 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 如果你对此还有其他疑问，建议你具体咨询我们律师的在线律师。 拓展延伸 劳动合同签订过程中的法律限制与保障 在劳动合同签订过程中，存在着一系列法律限制与保障措施。劳动法规定了劳动者与用人单位之间签订劳动合同的基本要求和条件，以保障双方的权益。其中，法律限制包括禁止用人单位违法规定限制劳动者权益、限制劳动者自由选择工作等。同时，法律也规定了保障措施，如确保劳动合同的平等自愿原则、明确劳动合同的内容和期限、保障劳动者的工资、休假、社会保险等权益。劳动合同签订过程中，双方应遵守法律规定，确保合同的合法性和公平性，以实现劳动者与用人单位的平衡和共赢。 结语 根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。劳动合同的期限分类对于保障劳动者权益和确保合同的合法性和公平性具有重要意义。在劳动合同签订过程中，双方应遵守法律规定，以实现劳动者与用人单位的平衡和共赢。如有更多疑问，建议您咨询我们律师的在线律师服务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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