| 问题 | 上班期间争吵打架可否认定为工伤？ |
| 释义 | 工作期间打架受伤是否可认定为工伤？如果打架是因为履行工作职责引起的，可认定为工伤并享受工伤待遇。需在规定时间内申请。若打架是因私人恩怨，难以认定为工伤。公司可能不认可，员工可自行申请工伤或向法院起诉要求赔偿。 法律分析 上班期间，同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执，最后矛盾激化直接动手打架，一方情绪激动难以控制自己行为的，可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害，受伤的员工便要确定是否可以认定工伤，享受工伤待遇。 按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤: 1、员工因工作原因受到事故伤害; 2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害; 3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。 因此，根据引起争议的原因可以按以下处理: 1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执。 因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。并且，认定工伤时要在以下的时间内提出申请: (1)从员工受伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。 (2)工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤。 2、如果打架的员工并非为履行工作职责，比如双方因为私人恩怨动手，则难以认定工伤。 其实，在上班期间跟同事争吵打架受伤，公司往往会以员工冲突为由不认为是工伤，那么就完全否定员工受工伤的情况。因此，员工对公司的决定不服的，可以自己去申请工伤，如果确实不认定工伤，可以找加害人主张赔偿，对方不肯赔的，可以及时去法院起诉处理。 结语 在处理上班期间同事间打架引发的工伤问题时，需要根据具体情况进行判断和处理。如果打架是因为履行工作职责引起的，比如工作任务冲突导致争执，可以认定为工伤，并在规定的时间内提出申请。然而，如果打架是因为私人恩怨而动手，则难以认定为工伤。在公司不认定工伤的情况下，员工可以自行申请工伤，或者寻求加害人的赔偿，并在必要时向法院起诉。处理工伤问题需要综合考虑各种因素，确保员工的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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