| 问题 | 员工自行离职不结算工资是否合法？ |
| 释义 | 劳动者离职后不发工资违法，劳动者有权要求用人单位支付工资并获得赔偿。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿；或通过劳动局申请仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金。私人雇主拖欠工资可直接起诉。用人单位必须按相关法律规定发放工资，逾期50天视为恶意拖欠。劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。 法律分析 自离公司不发工资违法，是不合理的行为。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿，但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报，要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的赔偿。 根据国家相关法律法规规定的内容可知，劳动者为用人单位工作，有两个方法可以要求用人单位支付工资：首先第一种是劳动者可以直接到所在地的劳动局劳动监察部门进行投诉；其次第二种方式就是劳动者可以到当地的劳动局申请进行仲裁，要求用人单位支付工资。如果与用人单位没有签订劳动合同的话，可以要求对方为其支付没有签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位是以拖欠工资为由提出解除劳动关系的话，还可以要求对方为其支付一定的经济补偿金。如果劳动者是给私人工作的话，两者之间不属于劳动关系，那么本人可以直接去法院对个人老板进行起诉，要求对方为其支付相应的劳动报酬。不管是劳动者自动选择离职还是合同到期之后离职或者被公司辞退的任何一种情况，用人单位都必须要按照国家相关法律法规规定的相应制度来给劳动者发放应有的工资，其时间长度不可以超过50天，否则认为用人单位属于恶意拖欠，劳动者有权向用人单位提出个人要求。如果用人单位拒不向劳动者支付相应的报酬或者恶意对劳动者进行工资克扣的，劳动者应当及时拿起法律的武器，向劳动局的相关部门申请劳动仲裁来依法维护自身的合法权益。 结语 合理维护劳动者权益是法律的基本原则，用人单位不得以任何理由拖欠工资或恶意扣除。劳动者应当了解自身权益，并积极向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位支付工资并给予赔偿。根据法律法规，劳动者有多种途径维权，包括投诉、仲裁和诉讼。在任何情况下，用人单位都应按时支付工资，否则将承担法律责任。劳动者应及时采取法律手段，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的; （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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