| 问题 | 合同与聘书的法律效力及区别 |
| 释义 | 聘书与劳动合同的区别与联系。聘书是表达雇主希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，而劳动合同则是明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然成立，但应在一个月内补充订立书面劳动合同。 法律分析 聘书和劳动合同不一样。聘书是希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 合同与聘书的法律效力：权益保障与责任界定 合同与聘书在法律效力上具有不同的特点，同时也涉及到权益保障和责任界定的问题。合同是双方达成的法律协议，具有法律约束力，旨在保护各方的权益。它明确规定了各方的权利和义务，并为当事人提供了救济措施，以确保合同履行的完整性和可靠性。而聘书则是一种单方面发出的意向表达，通常不具备直接的法律效力。然而，在某些特定情况下，聘书也可能具有法律约束力，例如当它被作为合同的一部分或者在特定法律规定下被认可时。因此，对于合同和聘书的法律效力，我们需要仔细研究相关法律规定和具体情况，以确保权益的保障和责任的明确界定。 结语 合同与聘书在法律效力上有着明显的区别。合同是双方达成的法律协议，具有法律约束力，旨在保护各方的权益。而聘书则是一种单方面发出的意向表达，通常不具备直接的法律效力。然而，在特定情况下，聘书也可能具有法律约束力。因此，对于合同和聘书的法律效力，我们需要仔细研究相关法律规定和具体情况，以确保权益的保障和责任的明确界定。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十一条 承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十一条 承租人占有租赁物期间，租赁物毁损、灭失的，出租人有权请求承租人继续支付租金，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 |
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