| 问题 | 伪造假劳动合同的法律责任 |
| 释义 | 伪造假劳动合同的后果及无效劳动合同的原因。伪造假劳动合同损害国家利益属于无效合同，可撤销。若恶意串通损害国家、集体或第三人利益，合同无效。伪造劳动合同构成伪证罪，可能受罚款、拘留或刑事追责。无效劳动合同可能因主体不合格、内容不合法、意思表示不真实、形式不合法等原因。伪造劳动合同无法产生法律效力，应收集其他证据证明劳动关系。 法律分析 一、伪造假劳动合同什么后果? 采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。 1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任; 2、法律依据《民事诉讼法》 第一百一十一条，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的; 《中华人民共和国刑法》 第三百零五条，【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 二、哪些是无效的劳动合同? 已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 可以肯定，所伪造的劳动合同肯定是不具备任何的法律效力的，伪造劳动合同的多见于一些法律意识非常薄弱的基层职工，可职工的这种做法很有可能是自己从受害者的地位变成违法乱纪的犯罪嫌疑人。没有劳动合同又需要劳动合同的情况下，得收集其他的证据证明劳动关系，而不是伪造假的合同。 结语 在劳动合同中伪造、捏造或采取欺诈、胁迫手段签订的行为，将带来严重的法律后果。根据相关法律规定，此类合同损害国家利益属于无效合同，受损人可以向法院申请撤销。如果当事人双方恶意串通，签订的合同损害国家、集体或第三方利益，订立的合同将被视为无效。伪造劳动合同的行为不仅可能导致民事纠纷，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。因此，在需要劳动合同的情况下，应该通过合法手段收集证据证明劳动关系，而不是伪造假的合同。请大家珍惜法律，遵守法规，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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