网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
浙江薪资支付条例
释义
法律分析:
浙江工资支付条例为《浙江省企业工资支付管理办法》,已经省人民政府第81次常务会议审议通过,自2017年5月1日起施行。共五章三十八条。
法律依据:
《浙江省企业工资支付管理办法》
第一条 为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权益,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动保障监察条例》和其他有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。
第三十八条 本办法自2017 年5月1日起施行。
随便看
不得认定为工伤或视同工伤的情形是哪些
职工不得认定为工伤的情形有哪些
不得认定为工伤的有哪些情形
工伤认定范围以及视同工伤的情形有哪些?
不得认定为工伤的情形有哪些
依据工伤认定管理办法,职工有什么情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤
可以认定为工伤的7种法定情形和3种视同工伤情形
不得认定为工伤或者视同工伤情形有哪些
哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?
不得认定为工伤的情形有哪些
怎样的情形不得判定为工伤或视同工伤?
工伤鉴定视同工伤赔偿标准怎么算
视同工伤可以赔多少钱
视同工伤认定标准
视同工伤享受的待遇标准
视同工伤的赔偿规定
工伤赔偿包含什么 -工伤
视同工伤的具体标准是什么
视同工伤的情形有哪几种
可以视同为工伤的范围
工伤保险赔偿标准是什么?
工伤保险的赔偿范围包括哪些
工伤保险赔偿及报销范围
不得认定为工伤的情形
以下哪些情形可以视同工伤
rebuttal evidence
rebuttal evidence
rebutter
rebutter
recalcitrant
recall
recall a decision
recall an order
recall a witness
recall by popular vote
recall of judicial decision
recall of quantitative limits
recall of quotas
recall of right
recall of witness
recall right
recant
recant a statement
recapitulation
Recaption
recapture
recapture
recaptured deserter
recaptured vessel
recapture of foreign losses
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/12/26 7:37:28