| 问题 | 企业年金什么意思? |
| 释义 | 企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金，企业年金是对国家基本养老保险的重要补充。企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的员工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。 企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动员工积极性，吸引高素质人才，稳定员工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面： 1、分配功能 企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对员工的一种延迟支付的工资收入分配。 2、激励功能 企业年金计划根据企业的盈利和员工的绩效为员工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定员工队伍，保障员工利益。 最大限度地调动员工的劳动积极性和创造力，提高员工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。 3、保障功能 建立企业年金可以在相当程度上提高员工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的员工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。 【法律依据】：《企业年金办法》 第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。 第三条 企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的员工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。 第六条 企业和员工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。 |
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