| 问题 | 合同期满，公司未与员工续签病假合同，如何赔偿？ |
| 释义 | 合同到期病假公司不续签不需要赔偿，但需要支付员工经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。 法律分析 合同到期病假公司不续签不需要赔偿。但是需要支付员工经济补偿；补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。 拓展延伸 公司未与员工续签病假合同，员工权益保护及法律救济措施 当公司未与员工续签病假合同时，员工需要采取一系列措施来保护自己的权益并寻求法律救济。首先，员工可以与公司进行沟通，了解其未续签合同的原因，并尝试解决纠纷。如果公司拒绝合理沟通或未提供合理解释，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。在法律救济方面，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿因未续签合同而导致的损失，包括经济损失和精神损害赔偿。此外，员工还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。总之，员工应当积极采取行动，保护自己的权益，并依法寻求适当的法律救济措施。 结语 在合同到期病假公司不续签不需要赔偿的情况下，员工仍需支付经济补偿。补偿金额取决于员工在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向员工补偿。对于工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。如果公司未续签合同，员工应采取措施保护自己权益并寻求法律救济，包括与公司沟通、咨询律师意见、提起劳动仲裁或诉讼，以维护合法权益。同时，员工还可向劳动监察部门举报公司违法行为，维护自身权益。在维权过程中，员工应积极行动，依法寻求适当的法律救济措施。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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