| 问题 | 经济补偿金的月平均工资 |
| 释义 | 应该是职工本人所有工资性收入，包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等。 一、工伤公司需要赔付什么费用 发生工伤，除了从工伤保险基金中支付的外，用人单位还需要支付职工一定的补偿金：1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、十级工伤赔偿标准是什么 1.一次性伤残补助金，为7个月本人工资； 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政策而定； 3.残疾赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十； 4.医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 5.住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准(元)乘以人数乘以天数； 6.辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准； 7.停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月； 8.停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、事业单位职工工伤待遇 事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。受伤职工确实是有必要到外地进行治疗，因为客观的原因不能住院的，受伤职工本人及其陪护人员实际发生了的住宿费及伙食费，合理的部分应该进行赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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