| 问题 | 遭遇工伤，签订劳动合同后的处理方式 |
| 释义 | 工伤发生后，即使没有签订劳动合同，仍可享受工伤待遇。申请工伤认定和伤残鉴定是必要的步骤，可向人社局提出申请。根据伤残等级，可获得医疗费、补助金等补偿。如果无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。工伤维权程序繁多，建议委托律师代理。工伤情形包括工作时间内受伤、履行工作职责受伤、患职业病等。即使没有劳动合同，仍可享受工伤待遇，可申请劳动仲裁维权。 法律分析 一、不签劳动合同工伤发生了应该怎么办 没签合同但是受了工伤首先要证明劳动关系存在，然后享受工伤待遇。发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。 二、应当认定为工伤的情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 即便没有签订劳动合同，只要符合工伤的条件，那么受害人依旧是可以享受工伤待遇的。发生工伤一定要做工伤鉴定，工伤鉴定报告是重要的法律证据也是赔偿依据。如果用人单位不认的情况下，第一时间要申请劳动仲裁维权。 结语 工伤发生后，即使没有签订劳动合同，仍可享受工伤待遇。首先要证明劳动关系存在，然后申请工伤认定和伤残鉴定。可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交相关证明材料。如果伤情稳定后存在残疾，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金等补偿。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认，再申请工伤认定。工伤维权程序繁琐，建议委托律师代理。工伤情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病等。即使没有劳动合同，只要符合条件，仍可享受工伤待遇。工伤鉴定和劳动仲裁是重要的法律证据和维权手段。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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