| 释义 |
辞职申请书的主旨是：正确书写辞职信的标题、称呼、正文、结尾和落款，包括申请书名称、接受单位或领导人的称呼、申请辞职的内容和理由、个人要求和决心，以及表示敬意的结尾和落款。
法律分析
（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致——敬礼”等。（五）辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
拓展延伸
劳动合同中途辞职，是否会影响工资结算？
劳动合同中途辞职，一般情况下会对工资结算产生影响。根据劳动法规定，劳动者在提前解除劳动合同时，雇主有权根据具体情况扣除相应的工资。具体扣除的金额可能与劳动者的违约程度、合同约定以及相关法律法规有关。然而，如果劳动者能提供正当的解除理由，如雇主违反合同约定或违法行为，可能不会扣除工资。此外，劳动合同中也可能存在约定，规定了辞职时的工资结算方式和条件。因此，劳动者在辞职前应仔细阅读合同条款，并咨询专业人士，以了解自己的权益和义务。最终，具体的工资结算问题应根据合同约定和相关法律法规进行判断和解决。
结语
辞职申请书的撰写需要注意一些基本要素。首先，在标题中明确写出申请书的名称；其次，在称呼中准确地写出接受辞职申请的单位或领导人的名称；正文部分应包括申请辞职的内容、具体理由和个人要求；结尾处应表达敬意；最后，在落款中写上辞职人的姓名和具体日期。此外，劳动合同中的辞职可能会影响工资结算，具体问题需根据合同约定和相关法律法规来解决。在撰写辞职申请书前，建议仔细阅读劳动合同并咨询专业人士，以保障自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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