| 问题 | 劳动雇佣合同和劳动合同的区别 |
| 释义 | 雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同。雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同； 3、在发生劳动争议时，处理的的方式不同。雇佣关系在发生争议时，主要是通过《民法典》进行调整，当发生劳动争议时，主要通过仲裁的程序； 4、两者对应的合同当事人双方的权利、义务不相同。一般在雇佣合同中，雇主没有为受雇人缴纳社会保险的义务；而在劳动合同关系中，用人单位具有要为劳动者交纳医疗保险、养老保险、失业保险等相关的社会保险的义务； 5、两者的风险负担不同。 劳动合同包含以下内容： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 综上所述，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者加入用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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