| 问题 | 大连病假工资是怎样规定的 |
| 释义 | 根据劳动法规定，职工在医疗期内停工治疗期间，病假工资的计发标准根据工龄和经济效益确定，并可适当浮动或下浮。对于医疗期超过6个月的职工，病假工资的计发标准会有所降低。然而，对于全国劳动模范、战斗英雄等特殊职工，其工资在病假期间将照常发放。同时，无法恢复工作能力的职工有权获得退休、退职或一次性处理，并享受相应的经济补偿和医疗补助。 法律分析 一、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给 (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 二、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给 (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 三、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 四、职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 无、职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 结语 根据以上规定，对于职工患病期间的病假工资计发有明确规定。根据工龄和医疗期的不同，病假工资的发放比例也有所不同。同时，对于特殊情况下的下浮和上浮，也有相应的规定和审批程序。对于特殊荣誉的职工，病假期间的工资将照常发放。此外，病假期间职工的工资不得低于当地最低工资标准的80%。对于完全丧失劳动能力的职工，有关部门将进行劳动能力鉴定，并按规定进行退休、退职或一次性处理，同时支付相应的经济补偿金和医疗补助费。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 |
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