| 问题 | 厂方违约合同怎么赔偿 |
| 释义 | 厂方违约合同，用人单位要向劳动者支付补偿金，具体标准如下： 1、用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，赔偿劳动者双倍经济补偿金，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 单位违约解除合同赔偿标准具体如下： 1、用人单位依法解除劳动合同，协商解除经济补偿金=工作年限*月工资超过12年的，按12年算、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%，不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资（超过12年的，按12年算），客观变化经济补偿金=工作年限*月工资，经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资，逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）； 2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金，赔偿金=经济补偿金总和*N=工作年限*月工资*（1+50%）N； 3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入*25%赔偿金2= 医疗费用*25%。 综上所述，公司劳动合同违约的，需要支付约定的违约金，对于解除合同的还需要按照规定，向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者可以因此提出离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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