| 问题 | 人社局为什么要阻止人员调动 |
| 释义 | 可能有很多因素，人事调动首先要用人单位有用人需求，其次要编办审核空编情况，最后由组织、人社部门负责调动，三者缺一不可。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。 法律依据： 《劳动保障监察条例》 十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 |
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