| 问题 | 不按时支付工资是否违法？ |
| 释义 | 不按时发工资违法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需按时支付工资。如遇节假日或休息日，应提前支付。违法行为可向劳动行政部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金。另可通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并获得工资和经济补偿金。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。申请劳动仲裁需提交申请书、证据清单和材料，包括劳动合同和工资银行账单。 法律分析 一、不按时发工资是否违法 1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、未及时支付工资的解决方法 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(二份)；证据清单和相应证据材料(二份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件(一份)。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不按时发放工资是违法行为。劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决此问题。在维护自身权益的同时，劳动者应提供相关证据材料，如劳动合同、工资银行账单等，以支持自己的主张。劳动法保障了劳动者的合法权益，用人单位应按时支付工资，否则将面临相应的法律责任和赔偿金的支付。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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