| 问题 | 实习期间发生人身损害，责任归属何人？ |
| 释义 | 实习生权益保护需通过购买商业保险等方式解决，学校和实习单位可为学生购买意外伤害保险以最大限度保护权益。实习生与单位虽无雇佣关系，但可通过法律诉讼要求单位承担赔偿责任，不属于劳动争议，需按人身损害赔偿处理。 法律分析 1.实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险,最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险,以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。2、实习生虽然无法与实习单位形成雇佣关系,在工作期间也无法认定为工伤,但实际上,实习生与实习单位也形成了一种雇佣关系;如果一旦实习生在实习期受伤,也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼,要求实习单位依法承担雇主的赔偿责任,但该争议不属于劳动争议,只能按照一般人身损害赔偿处理。 拓展延伸 实习期间人身损害责任纠纷的法律解决途径 实习期间人身损害责任纠纷的法律解决途径通常涉及以下几个方面。首先，受害人可以寻求赔偿，根据相关法律规定，向责任方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、精神损失费等。其次，如果实习单位或相关人员存在过失或疏忽行为，受害人可以向劳动监察部门或相关行政机构投诉举报，要求进行调查和追责。此外，受害人还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，解决劳动争议，要求赔偿损失。如果受害人认为责任方的行为涉嫌犯罪，可以向公安机关报案，要求追究刑事责任。总之，针对实习期间人身损害责任纠纷，受害人可以通过民事诉讼、行政投诉、劳动仲裁、刑事报案等多种法律途径来解决纠纷并维护自身权益。 结语 实习生在保护权益方面可以通过购买商业保险来解决，学校和实习单位都可以为其购买相应的保险。尽管实习生与实习单位无法形成雇佣关系，但若受伤可通过法律途径向法院提起诉讼，要求实习单位承担赔偿责任。实习期间人身损害责任纠纷的解决途径包括民事诉讼、行政投诉、劳动仲裁和刑事报案等。通过多种法律途径，受害人可以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费.营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 |
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