| 问题 | 建立劳动关系应注意的问题 |
| 释义 | 在校生建立劳动关系需要注意以下几点：首先，要确保用人单位是合法、规范的；其次，如果能签订劳动合同，要仔细审查合同条款；最后，要遵守用人单位的规章制度，接受管理并履行工作职责。法律依据是《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七条和第十二条。解除劳动关系的注意事项包括什么则未提及。 法律分析 一、在校生建立劳动关系有哪些需要注意的 1、在校生建立劳动关系的，有下列注意事项： (1)、在校生是利用业余时间勤工俭学的，要注意用人单位是否正规、合法； (2)、能够与用人单位签订劳动合同的，要注意仔细查看合同条款； (3)、遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。 2、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第七条，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 拓展延伸 "大学生就业指南：建立劳动关系的关键要点" 大学生就业是一个重要的阶段，建立劳动关系是其中关键的一步。在这个过程中，有几个要点需要特别注意。首先，要了解自己的权益和义务，包括劳动合同、工资待遇、工作时间等方面的内容。其次，要选择合适的工作岗位和雇主，考虑工作环境、发展机会和公司声誉等因素。此外，与雇主沟通很关键，明确双方的期望和要求。还要注意遵守法律法规，不违反劳动法和劳动合同的规定。最后，要保持积极的工作态度和良好的职业道德，努力学习和提升自己的专业能力。通过遵循这些关键要点，大学生可以成功建立劳动关系，实现自己的就业目标。 结语 建立劳动关系对于在校生来说是一个重要的阶段，需要注意以下几点：首先，选择正规、合法的用人单位；其次，仔细查看劳动合同条款；最后，遵守用人单位的规章制度，接受其管理并从事安排的工作。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，用人单位应与长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，可以不签订劳动合同。建立劳动关系是大学生就业的重要一步，要了解自己的权益和义务，选择合适的工作岗位和雇主，与雇主沟通明确双方期望和要求，遵守法律法规，保持积极态度和良好职业道德，努力提升专业能力，实现就业目标。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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