| 问题 | 我们厂厂名更换，厂区搬迁远10公里，工人要不想做，公司能有赔偿吗 |
| 释义 | 劳动合同变更需协商一致，单位单方提出变更无效。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或解除合同并获补偿。《劳动合同法》规定变更应书面。 法律分析 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 拓展延伸 员工权益保障：厂名更换、厂区搬迁后工人是否有赔偿权利？ 在厂名更换和厂区搬迁后，工人是否有赔偿权利是一个复杂的问题。根据劳动法和相关规定，如果厂名更换和厂区搬迁导致工人的工作条件、工资待遇、福利待遇等发生实质性变化，工人确实有权要求公司进行赔偿。然而，赔偿的具体标准和方式需要根据当地的法律法规、劳动合同以及双方协商来确定。建议工人与公司进行积极沟通，尽量达成双方满意的赔偿协议。如果无法协商一致，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。重要的是，工人在维权过程中要保持合法合理的方式，并且及时了解和掌握相关法律法规的最新动态，以便更好地维护自己的权益。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位单方提出变更劳动合同且无法达成一致，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。单位若违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同或解除合同并要求经济补偿金和赔偿金。工人在厂名更换和厂区搬迁后，若工作条件、工资待遇、福利待遇等实质性变化，确实有权要求公司进行赔偿。具体赔偿标准和方式需依据法律法规、劳动合同及双方协商确定。建议工人积极沟通，如无法达成协议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以保护自身权益。维权过程中应合法合理，并及时了解法律动态，以维护权益。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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