| 问题 | 大学生就业权益被侵害应如何处理 |
| 释义 | 可以提供证明公司当初承诺的证据，到劳动部门申请仲裁，或提供证据线索请仲裁部门调查。对确有证据证明的承诺，公司应当兑现。当然，如果公司有劳动法第27条规定的经济性裁员的情况除外。 签订实习试用协议我们需要了解几个方面：1在你实习的时候，可约定每天工作时间不超过8小时，如果因为特殊情况超过8小时的，应该约定好相关的加班报酬。2实习期间，你的工资具体数额。在实习的时候，劳动报酬虽不受最低工资标准的约束，但可以在事先约定好工资金额或补助，并且明确约定的支付时间和相应的违约责任。3实习期间，如果出现了伤亡事故。由于没有工伤保险，是不享受工伤待遇的，所以实习生与单位可以约定一定的金额或补助，防止出现了问题后自己的权益得不到保障。4实习生在实习期中所产生的知识产权归属的协定。5发生纠纷的处理。可友好协商或者诉讼的处理方式。 纸质的劳动合同，是法律上劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。签订劳动合同的时候，要进行认真阅读上面的条款，同时也要注意以下几项重要内容。首先，你入职的企业名称是否与你实际的工作单位名称一致，如果不同，需要多次进行认真核对。其次，你要看清，你的合同期限是多长时间。再次，要注意的工作内容或者工作岗位是什么。最后，要注意也是我们都关心的薪资问题。在签订劳动合同时，同时需要确保劳动合同上有这些方面的内容，并且把这些内容填写清楚，不仅不要在空白的劳动合同上签字，而且双方签完字、盖完章后，需要自己要保留一份。其次企业不能收取押金和身份信息等证件。 希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。 【法律依据】：根据《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。