| 问题 | 没签劳动合同算非法劳动 |
| 释义 | 根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主与雇员之间建立劳动关系时需要签订劳动合同。这个规定的目的是保护雇员和雇主双方的权益，确保劳动关系的稳定。 如果没有签订劳动合同，可能会导致以下问题： 1. 劳动者的权益得不到保障：没有劳动合同，劳动者很难证明与雇主之间的劳动关系，从而导致在发生劳动纠纷时，劳动者的权益很难得到保护。 2. 雇主可能逃避法律责任：签订劳动合同有助于雇主明确与劳动者之间的权利和义务，而如果没有劳动合同，雇主可能会通过逃避法律责任来损害劳动者的权益。 3. 劳动关系不稳定：没有劳动合同的约束，劳动者和雇主之间的关系可能不够稳定，容易导致双方在劳动关系中产生矛盾和纠纷。 总之，没有签订劳动合同可能被视为非法劳动。然而，实际情况可能因具体情况而有所不同。因此，建议双方在建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，以保障双方的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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