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问题 辞职后工资福利怎算
释义
    1、辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
    2、辞职员工结算款项:
    (1)结算工资。
    (2)应付未付的奖金、佣金。
    (3)公司拖欠员工的其他款项。
    须扣除以下项目:
    (1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;
    (2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
    (3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。
    相关知识延伸阅读:试用期被辞退有赔偿吗
    根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。
    如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
    
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更新时间:2025/3/31 14:24:36