| 问题 | 行政授权的基本依据是什么？ |
| 释义 | 行政授权是基于法律与法规的上下级行政机关或公务人员管理事务的职权，被授权者在范围内享有自主权与责任，需服从指挥、接受监督并向授权者报告工作。 法律分析 行政授权的依据是法律与法规。行政授权是上级行政机关或行政首长授予下级行政机关或公务人员管理有关事务的职权，被授权者在所授职权范围内，有处理有关事务的自主权，同时也承担相应的责任，被授权者须对授权者负责，有服从授权者指挥和监督并向授权者报告工作的义务 拓展延伸 行政授权的法律依据是什么？ 行政授权的法律依据是指行政机关在履行职能过程中所依据的法律规定和授权机构的决定。在我国，行政授权的法律依据主要包括宪法、行政法、行政法规、行政许可法规等。宪法是我国的最高法律，对行政授权的范围和限制进行了明确规定。行政法是行政授权的基本法律，规定了行政机关的权限和职责。行政法规是国务院制定的具有普遍适用性的行政法规定，对行政授权的具体实施提供了依据。行政许可法规则是行政机关对特定行为进行许可的法律依据。这些法律依据共同构成了行政授权的法律基础，为行政机关依法行使授权提供了明确的依据和规范。 结语 行政授权的依据是法律与法规，被授权者在所授职权范围内拥有自主权，同时也承担相应责任。行政授权的法律依据包括宪法、行政法、行政法规和行政许可法规等，这些法律依据为行政机关依法行使授权提供了明确的依据和规范。被授权者须服从授权者的指挥和监督，并向授权者报告工作，以确保行政授权的有效实施。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十条法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。 |
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