| 问题 | 工资没有按时发放，该如何维权？ |
| 释义 | 员工遭遇用人单位不发工资，可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。解除劳动合同克扣工资的情况下，用人单位还需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。 法律分析 用人单位不发工资的话，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 拓展延伸 如何维权工资未按时发放的情况下保护自己的合法权益？ 当工资未按时发放时，保护自己的合法权益需要采取以下措施。首先，与雇主进行沟通，明确了解情况并要求解决问题。如果雇主无法解决，可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规并寻求帮助。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以便维护自己的权益。如果雇主仍不履行义务，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，寻求法律救济。此外，也可以寻求媒体曝光或通过社交网络争取公众关注，增加维权的压力。维权过程中要注意合法手段，遵守法律程序，保护自己的合法权益。 结语 维权保障，合法权益有保障。工资未发，可采取以下措施：沟通解决，咨询劳动监察部门或工会，收集证据，提起劳动仲裁或诉讼，曝光争取公众关注。维权需遵守法律程序，保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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