| 问题 | 旷工他延迟三天发工资能举报他吗？ |
| 释义 | 劳动者可直接要求用人单位发放工资，如拖延仍不发，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如不服可起诉。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，逾期则按拖欠工资处理。 法律分析 如果用人单位拖延发工资的，劳动者可以直接找单位索要；单位仍然不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。 拓展延伸 雇主拖欠工资三天后，员工能否采取法律行动？ 当雇主拖欠员工工资超过三天时，员工有权采取法律行动来维护自己的权益。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，并且延迟支付工资可能构成违约行为。员工可以通过以下途径采取法律行动：首先，与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果雇主拒绝支付或无法达成一致，员工可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。如果调解或仲裁无效，员工还可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资以及可能的违约金和赔偿。请注意，法律程序可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取具体建议。 结语 维权路上，权益无忧。遇到用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维护自己的权益。首先，直接找单位索要工资；若单位仍不发，可准备好相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律规定，工资必须按约定日期支付，逾期则视为拖欠工资。员工需保留书面证据，并提供合同、支付记录等证据。建议咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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