| 释义 |
员工在患病住院期间有工资，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80％。《劳动法》规定，劳动者在休假、婚丧假和社会活动期间也应获得工资支付。
法律分析
员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
拓展延伸
生病期间能否享受带薪病假待遇
根据劳动法规定，员工在生病期间可以享受带薪病假待遇。带薪病假是指员工因疾病需要休假治疗，但仍能获得正常工资的一种假期制度。根据具体公司的规定，员工通常需要提供医疗证明或相关证明文件，以证明其确实生病需要休假。在享受带薪病假期间，员工将继续获得其正常工资，而不会因疾病而受到经济损失。然而，具体的带薪病假政策可能因公司、地区和劳动合同的不同而有所不同。因此，建议员工在生病前向雇主咨询和了解公司的带薪病假政策，以确保自己的权益得到保障。
结语
员工在患病期间享有带薪病假待遇，根据劳动法规定，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。带薪病假是一项重要的员工福利制度，确保员工在生病期间能够获得正常工资，避免因疾病而造成经济困扰。具体的带薪病假政策可能因公司、地区和合同不同而有所差异，建议员工在生病前与雇主沟通，了解相关政策，以保障自身权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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