| 问题 | 严重违反公司规章制度的，何为严重违反 |
| 释义 | 严重违反用人单位规章制度是指劳动者多次重复违反或拒不遵守规章制度，给用人单位管理造成重大妨碍或损失。判断是否严重违反需考察规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求其意见，以及规章制度是否明确违规属于重大违反。多次旷工、不服从管理、违背制度谋取利益、影响工作、私自经营损失、故意造成较大损失、违法行为等都可视为严重违反用人单位规章制度。 法律分析 1、严重违反用人单位规章制度，是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。 2、是否严重违反用人单位规章制度，需要从两个方面来考察：一是用人单位规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求劳动者意见；二是用人单位规章制度需要明确该违规属于重大违反的情形。 3、一般认为，下列情形属于严重违反用人单位规章制度的行为：多次旷工或者经常性迟到的；不服从管理，阻碍正常生产经营的；违背制度，谋取不正当利益的；与其他单位建立劳动关系，影响本职工作的；私自经营与单位相关业务，给单位造成损失的；因故意或者重大过失造成公司较大损失的；单位内违反法律，有打架斗殴、盗窃行为的等。 拓展延伸 公司规章制度的严重违反行为及其后果 严重违反公司规章制度是指员工在工作过程中严重违背了公司制定的规章制度，包括但不限于违反工作纪律、违反安全规定、违反保密协议等。这种行为严重影响了公司的正常运营秩序和员工的工作环境。对于严重违反公司规章制度的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，如警告、停职、解雇等，以维护公司的权益和员工的利益。此外，严重违反公司规章制度还可能导致法律责任的追究，如民事赔偿、刑事处罚等。因此，员工应严格遵守公司规章制度，以免造成不必要的后果。 结语 严重违反用人单位规章制度是指劳动者拒不遵守或多次重复违反用人单位规章制度，给用人单位管理造成重大妨碍或重大损失的情节。对于严重违反规章制度的行为，用人单位应根据法定程序告知劳动者，并征求其意见。一般情况下，多次旷工、不服从管理、违背制度谋取不正当利益、与其他单位建立劳动关系、私自经营相关业务、故意或重大过失造成较大损失、单位内违反法律等行为都属于严重违反规章制度的范畴。员工应严格遵守规章制度，以维护公司正常运营和员工权益。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十七条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。 |
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