| 问题 | 工龄20年员工如何在工厂搬迁后获得赔偿 |
| 释义 | 工厂搬迁工龄20年如何赔，被公司辞退不及时发工资怎么维权。工厂搬迁时，根据工龄支付经济赔偿；被公司辞退后，可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或起诉等手段维权。公司可克扣工资需符合规章制度，不得超过应发工资总额的20%。如果搬迁距离近，无需支付赔偿金；若搬迁距离远，根据工龄计算赔偿。公司一起搬迁则无需支付费用。 法律分析 一、工厂搬迁工龄20年如何赔 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、被公司辞退不及时发工资怎么维权 在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权： 1、先试试找公司协商 在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、可以找个人来调解 如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解。 3、去劳动部门投诉反映 公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。 4、直接去申请劳动仲裁 要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 5、都不能解决就去起诉 如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿损失。 当然，要是因为劳动者本身过错问题被公司辞退，那么这个时候公司想要克扣工资抵偿过错的话，也需要按照下面的规定来： （1）、公司事先制定了规章制度，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资等。 （2）、公司所称的违纪事实真实存在，并且有相应的有证据可以证明； （3）、公司克扣劳动者公司的，当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 工厂搬迁如果距离很近的情况下，那么用人单位是不会进行支付经济赔偿金的，因为劳动者是可以进行上班的，如果搬迁的地址特别的远，劳动者是无法进行上班的情况下，会根据劳动者具体的工龄计算赔偿的金额，公司一起搬迁的情况下是不用支付任何费用的。 结语 无论是工厂搬迁工龄赔偿还是被公司辞退不及时发工资维权，劳动者都有权利保护自己的合法权益。在工厂搬迁的情况下，根据劳动者的工龄计算赔偿金额，如果搬迁距离较近，劳动者可继续上班，不需要支付赔偿金；如果搬迁距离较远，劳动者无法上班，赔偿金额应根据工龄计算。而在被公司辞退后，劳动者应先尝试与公司协商解决纠纷，如协商不成可寻求调解、投诉或仲裁，最终如仍无法解决，可向法院提起诉讼要求解决劳动争议并赔偿损失。对于公司想要克扣工资抵偿过错的情况，需遵循公司规章制度，并限定克扣金额不得超过应发工资总额的20%。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 |
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