| 问题 | 离职后没有签订劳动合同被中介扣工资如何解决？ |
| 释义 | 劳动者未签订劳动合同且被扣工资时，可通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁、投诉劳动行政部门等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，并可向法院提起诉讼。 法律分析 用人单位未签订劳动合同且在劳动者辞职时扣工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地的劳动行政部门投诉；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何维护合法权益：解决离职后未签劳动合同被中介扣工资的问题 当遇到离职后未签劳动合同被中介扣工资的问题时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。首先，收集所有相关的证据，包括离职通知、工资单、聊天记录等。其次，与中介进行书面沟通，明确表达您的诉求，要求退还被扣除的工资。如果中介不予合作，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提交申诉并提供所有证据。同时，您还可以咨询专业律师，了解相关法律法规并寻求法律援助。最后，坚持维权过程中的合法手段，保持耐心和冷静，相信正义最终会得到伸张。记住，维护自己的合法权益是每个员工应该坚守的原则。 结语 维权是每个劳动者应该坚守的原则。当遇到离职后未签劳动合同被扣工资的问题时，您可以通过与中介协商、申请调解、仲裁或投诉等途径来维护自己的权益。收集相关证据，明确诉求，并咨询专业律师以了解法律法规。坚持合法手段，相信正义终将得到伸张。记住，维护自己的权益是每个劳动者应该坚守的原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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