| 问题 | 杭州市企业拆迁补偿标准 |
| 释义 | 杭州市企业拆迁职工补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿最长期限为十二年。 法律分析 杭州市企业拆迁职工补偿标准是：职工在本企业工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资、六个月以上不满一年的支付一个月工资。职工月工资高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，获得补偿的最长期限是十二年。 拓展延伸 杭州市企业拆迁补偿政策解读 《杭州市企业拆迁补偿政策解读》是针对杭州市企业在拆迁过程中所涉及到的补偿政策进行详细解读的文章。该政策旨在保障企业在拆迁过程中的合法权益，确保公平、合理的补偿标准。根据该政策，企业在被拆迁时将获得相应的经济补偿，包括房屋、土地等方面的补偿。同时，政策还规定了补偿标准的计算方法和申请流程，以确保企业能够依法享受到应有的补偿权益。本文将对该政策的具体内容进行解读，帮助企业了解相关政策，并为企业在拆迁过程中维护自身权益提供参考和指导。 结语 《杭州市企业拆迁补偿政策解读》详尽解读了杭州市企业在拆迁过程中的补偿政策。该政策旨在保障企业合法权益，确保公平、合理的补偿标准。根据政策，企业将获得相应经济补偿，包括房屋、土地等方面的补偿。同时，政策明确了计算方法和申请流程，确保企业享有应有的补偿权益。本文解读政策内容，为企业维护权益提供参考和指导。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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