| 问题 | 是否可进行仲裁？ |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁。申请人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，要求用钢笔填写，一式两份，详细描述争议时间、事实和理由，注明填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 拓展延伸 仲裁程序的适用条件和程序要求 仲裁程序的适用条件和程序要求是指在何种情况下可以选择进行仲裁，并且对于仲裁程序的具体要求和步骤进行规定。仲裁程序适用条件通常包括合同中的仲裁条款、双方当事人的同意以及争议的性质等。程序要求包括仲裁申请的递交、仲裁庭的组成、证据的提交和审理等。根据不同的仲裁机构和国家的法律规定，具体的适用条件和程序要求可能会有所不同。因此，在选择仲裁作为解决争议的方式时，当事人需要仔细了解相关的适用条件和程序要求，以确保仲裁过程的有效性和公正性。 结语 劳动报酬争议可申请仲裁，申请须60日内到劳动仲裁部门领取、填写、提交申请书。申诉书应用钢笔填写，一式两份，明确争议时间、事实和理由，并注明填写日期、通信地址，字迹工整、文字简练。仲裁程序的适用条件和程序要求根据合同、当事人同意和争议性质等确定。当事人应详细了解相关要求，确保仲裁过程有效公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第二条适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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