| 问题 | 公司解除劳动关系赔偿标准是什么 |
| 释义 | 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 按照以上规定：该单位必须赔付朋友的工资，至少到合同期满，关于报销医药费的问题，如果是工伤那就可以报销，并且公司是不能解除合同的，如果不是，就不能报销 一、员工怎样与公司解除劳动关系 1、劳动合同法要求企业应在1个月内与劳动者签订劳动合同，入职不到一个月，现在没签公司并不违法。但超过1个月公司不签，就需要支付双倍工资了； 2、试用期不是必须约定的，可以没有试用期，公司的说法或做法也不违法，正式员工需要提前30天提出书面辞职报告，其后正常出勤； 3、员工入职，企业就要为员工缴纳社保。如果企业未为缴纳社保，是可以以公司违法为由即时解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿的2倍，就目前的情况就是1个月工资； 4、收取入职押金是违法的，建议收集与保留证据。 5、建议跟公司协商，以试用期对待，交接工作，进行离职结算并退还押金。如协商不成，在落实企业未缴保险的事实后，到劳动仲裁委员会申请仲裁。 |
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