| 问题 | 企业职工因病退休的条件是什么？ |
| 释义 | 企业职工退休、病退和退职的条件和待遇规定：男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，缴费年限满15年及以上可办理退休；完全丧失劳动能力，男性50周岁，女性45周岁，缴费年限同上可办理病退；未达到病退要求但完全丧失劳动能力，缴费年限满15年及以上可办理退职，按月领取退职生活费；未满15年或过渡期内缴费不满10年的病退员工一次性支付退职待遇，并终止养老保险关系。 法律分析 企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。 拓展延伸 企业职工因病退休的条件及申请流程 企业职工因病退休的条件是根据国家相关法律法规和企业规定来确定的。一般来说，职工需要满足以下条件：首先，必须被诊断为患有严重疾病或职业病，且无法从事原工作或适应其他工作；其次，必须经过医疗鉴定机构的评估，并得到医疗证明；还需要提供相关的劳动合同、社会保险和医疗保险缴纳记录等证明材料。申请流程一般包括以下步骤：首先，职工应向所在企业的人事部门提出书面申请；然后，企业将根据相关规定进行审核和评估；最后，经过批准后，职工可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。具体的条件和流程可能会因地区和企业而有所差异，建议职工在申请前详细了解相关政策和规定。 结语 企业职工的退休条件根据国家法律和企业规定而定。一般而言，职工需要满足年龄和缴费年限的要求。男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，并且缴费年限达到15年及以上，即可办理退休手续，享受养老金。对于因病退休的职工，需经劳动能力鉴定委员会评估，并满足相应的年龄和缴费年限要求。退职是另一种退休方式，对于年龄不满足病退要求但已完全丧失劳动能力的职工，缴费年限达到15年及以上，可办理退职手续领取退职生活费。具体的条件和申请流程可能因地区和企业而异，请在申请前详细了解相关政策和规定。 法律依据 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 第五条干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 符合第四条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。 符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。 |
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