| 问题 | 劳动法规关于发薪日的规定 |
| 释义 | 劳动法对发薪日的规定简述如下：工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，而对于实行周、日、小时工资制的情况，可按照周、日、小时支付工资。 法律分析 劳动法对发薪日的规定如下： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 劳动法规关于加班工资的支付规定 根据劳动法规的规定，加班工资的支付是雇主应尽的义务。劳动法规定了加班工资的计算方式和支付标准。一般情况下，加班工资应按照劳动合同或劳动法规定的加班工资倍率进行计算，并在发放工资时与正常工资一同支付。加班工资的支付应当及时、足额，并且不能以任何形式克扣或延迟支付。同时，劳动法规还规定了特殊情况下的加班工资支付标准，如法定节假日、休息日等。雇主应严格遵守劳动法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，发薪日的规定是工资必须在约定日期支付，遇到节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时段支付。同时，劳动法规定了加班工资的支付方式和标准，应及时、足额支付，不能克扣或延迟支付。雇主应严格遵守劳动法规，保障员工的合法权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。