| 问题 | 农民工工资拖欠问题解决办法 |
| 释义 | 根据相关法律法规,雇主有责任按时支付员工的工资。如果雇主拖欠工资的情况严重,员工有权要求解除劳动合同,并可获得相应的经济补偿。未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的,依法要求支付双倍工资。经协商或者劳动部门介入,仍不支付拖欠工资的,可以依法申请仲裁、起诉。 法律分析 1.根据相关法律法规，雇主有责任按时支付员工的工资。 2.如果雇主拖欠工资的情况严重，员工有权要求解除劳动合同，并可获得相应的经济补偿。 3.未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的，依法要求支付双倍工资。 4.经协商或者劳动部门介入，仍不支付拖欠工资的，可以依法申请仲裁、起诉。 拓展延伸 拖欠工资如何解决？ 拖欠工资是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,同时也可能影响其生活质量和家庭和睦。为了解决拖欠工资问题,可以采取以下法律手段: 1.协商解决:用人单位和劳动者可以就工资拖欠问题进行协商,达成解决办法。如果双方能够达成一致,可以签订工资支付协议,明确工资支付时间、金额和支付方式,避免工资拖欠的发生。 2.申请仲裁:如果协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法对用人单位进行调查,并作出裁决,要求用人单位按时支付工资。 3.寻求法律援助:如果劳动者无法通过协商或仲裁解决工资拖欠问题,可以通过律师法律援助来维护自己的合法权益。律师会帮助劳动者了解相关法律条款,提供法律咨询和代理服务,帮助劳动者申请强制执行。 4.申请法院诉讼:如果以上手段无法解决问题,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,律师会为劳动者提供法律咨询和代理服务,帮助劳动者维护自己的权益。 对于拖欠工资问题,劳动者应该及时采取法律手段来维护自己的合法权益。在处理过程中,劳动者应该积极配合,提供相关证据,以便更好地维护自己的权益。 结语 雇主必须按时支付员工的工资,否则员工有权要求解除劳动合同并可获得经济补偿。如果雇主拖欠工资的情况严重,员工可以依法申请仲裁或起诉。未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的,依法要求支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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