| 问题 | 离职是否会影响年终奖发放？ |
| 释义 | 本文讲述了如果用人单位在规章制度等文件中明确表示年终奖属于公司特殊福利，发放以及额度需考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资范围，并规定在员工离职前不得发放年终奖，用人单位可不支付离职员工年终奖。同时，对于执业医师是否需要扣年终奖，年终奖是否与执业医师没有关系，未规定该项条款的企业则不需要扣除。 法律分析 如果用人单位在规章制度等文件中明确表示年终奖属于公司特殊福利，发放以及额度需考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资范围，并规定在员工离职前不得发放年终奖，用人单位可不支付离职员工年终奖。 一、个人不发年终奖,可以申请劳动仲裁么 公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。 二、执业医师没过扣年终奖吗 执业医师没过和扣年终奖无关，年终奖由企业规章制度自行规定，未规定该项条款的便不需要扣除。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 拓展延伸 年度奖金个税计算公式 年终奖是公司为了提高员工工作积极性而颁发的奖金，根据我国最新发布的规定，年终奖不再以员工月工资的所得税进行个税计算，而是以单独的年度一次性奖金进行纳税。当员工工资超过五千元时，年终奖个税的扣除公式为年终奖奖金的全额乘以年终奖税率，再减去速算扣除数便可以得到，其中年终奖税率的公式为总奖金额除以12。 结语 这段话强调了年终奖的发放问题,指出如果用人单位在规章制度等文件中明确表示年终奖属于公司特殊福利,发放以及额度需考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资范围,并规定在员工离职前不得发放年终奖,用人单位可不支付离职员工年终奖。同时,对于个人是否可以申请劳动仲裁,也给出了不同的情况说明。最后,指出执业医师没有过和扣年终奖没有关系,年终奖的发放额度和形式由企业自行规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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