| 释义 |
法律分析：至于说这个滞纳金的费用，那么主要是针对于企业单位补缴的问题，因为企业单位是完全可以进行补缴的，在劳动合同关系存续期间，那么企业单位是有责任和义务，来完成我们员工个人社保的缴费。所以说企业单位补缴是正常的，当然如果是跨年度的交费，那么都是需要收取滞纳金的，这个滞纳金费用的高低取决于，缺失年限的长短来决定，当你缺失的年限越长，那么所付出，滞纳金的待遇水平也就会更高一些。
很明显，企业单位按照正常的流程去正常缴纳养老保险和医疗保险，那么就不会造成社保中断，也就不会形成滞纳金的费用了，对于企业单位的用工成本，相对来说能控制在一个比较合理的范围。但是如果说他没有按照正常的时间去缴纳员工的个人社保，那么就会形成补缴的问题，如果说一旦补交，那么就会承担相应滞纳金的费用，实际上这个滞纳金的费用就是自己单位多承担的一部分费用，那么就会提高用工成本，对于企业单位来讲也是得不偿失的一种表现。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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