| 问题 | 月工资如何执行劳动合同规定 |
| 释义 | 劳动合同约定工资支付方式及时间，试用期工资不得低于最低工资标准百分之八十，用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托他人代领或委托银行代发。用人单位需书面记录工资支付情况并保存两年以上备查，同时向劳动者提供个人工资清单。 法律分析 劳动合同约定按月支付工资的，按照双方劳动合同约定的支付时间、支付方式等约定履行工资支付。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关法律规定用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 劳动合同规定下的月工资支付方式及相关问题解析 劳动合同规定下的月工资支付方式及相关问题解析：根据劳动合同规定，月工资支付方式通常通过银行转账或现金支付。银行转账是一种安全、便捷的方式，确保工资及时到账，并留下支付记录。然而，有些雇主可能选择现金支付，但应确保提供相应的工资单和签收凭证。此外，劳动合同规定下的月工资支付还涉及工资发放时间、扣除项目和应纳税款等问题。雇主应按时支付工资，不得擅自扣减工资，并依法缴纳相关税款。如果遇到工资支付问题，劳动者可依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或法律途径解决争议。劳动合同规定下的月工资支付方式及相关问题需要雇主和劳动者共同遵守，确保公平合法的工资支付。 结语 月工资支付方式及相关问题解析：根据劳动合同规定，月工资支付方式通常通过银行转账或现金支付。银行转账是一种安全、便捷的方式，确保工资及时到账，并留下支付记录。然而，有些雇主可能选择现金支付，但应确保提供相应的工资单和签收凭证。此外，劳动合同规定下的月工资支付还涉及工资发放时间、扣除项目和应纳税款等问题。雇主应按时支付工资，不得擅自扣减工资，并依法缴纳相关税款。如果遇到工资支付问题，劳动者可依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或法律途径解决争议。劳动合同规定下的月工资支付方式及相关问题需要雇主和劳动者共同遵守，确保公平合法的工资支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 |
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