| 释义 |
临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。
入职是否一定要签订劳动合同
入职一定要签订劳动合同的。
我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
相关法律规定
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
入职是不是一定要签订劳动合同
入职一定要签订劳动合同的。
我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
相关法律规定
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
单位临时工入职要签订劳动合同吗
不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。
公司执行董事要签订劳动合同吗
如果执行董事是公司的股东，作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。
短期临时用工要签劳动合同吗
要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
该内容由 曲兴律师
和 律说律答 共创回答
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