| 释义 |
企业压一个月工资是限制员工离职或作为押金的非法行为。但合法支付周期未超过一个月的工资是合法的。工资应以货币形式每月支付给员工，不能扣或拖欠工资。1、企业压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的非法行为；
2、企业虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月是合法的。
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
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