| 问题 | 怎样获取劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同的查询可直接查询自己持有的一份，双方也可协商备案并向劳动局申请查询。签订或变更劳动合同需由双方协商一致，在文本上签字或盖章生效，各自持有一份。如用人单位未交付劳动合同文本，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁等方式要求交付，并可寻求工会、人民政府或法院的帮助。此外，还有其他途径可供选择。 法律分析 劳动合同由用人单位或者劳动者各执一份，想要查询的直接查询自己持有的一份。虽然不需要去劳动局登记，但双方可以协商去劳动局备案，然后向劳动局申请查询劳动合同。 签订或者变更劳动合同的，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位交付劳动合同： 1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，签订和解协议； 2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 3、向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间在一年内，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 5、向工会求助，工会要求用人单位交付劳动合同文本，用人单位不交付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉； 7、其他。 拓展延伸 劳动合同的有效期如何确认？ 劳动合同的有效期是根据法律规定和双方约定来确认的。一般情况下，劳动合同的有效期可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同是指在合同中明确规定了具体的起始日期和终止日期，双方在合同期满时自动解除合同。无固定期限合同是指合同中没有明确规定终止日期，双方可以通过书面协议或法定解除事由来终止合同。另外，劳动合同的有效期也会受到法律法规、行业规定和集体合同等的限制和约束。因此，在确认劳动合同的有效期时，应当综合考虑以上因素，并遵守相关法律规定和约定。 结语 劳动合同的有效期根据法律规定和双方约定确认。一般有固定期限和无固定期限两种。固定期限合同具体起止日期，合同期满自动解除。无固定期限合同无明确终止日期，可通过书面协议或法定解除事由终止。有效期也受法律法规、行业规定和集体合同限制。确认合同有效期需综合考虑以上因素，并遵守相关法律规定和约定。劳动合同由双方各执一份，可协商备案并向劳动局申请查询。未交付合同文本，劳动者可通过协商、举报、调解、仲裁、起诉等方式维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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