| 问题 | 公司未与客户签订合同，如何寻求法律帮助？ |
| 释义 | 劳动者无签订劳动合同可向仲裁委员会申请劳动仲裁，不服裁决可向法院诉讼。企业不能免除劳动者支付社会费用义务，必须履行合同规定的权利义务。法院判决书生效后不履行可向劳动监察人投诉。 法律分析 没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动裁决不服的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。法院判决书生效后仍不履行的，劳动者可以向劳动监察人投诉。 拓展延伸 公司未与客户签订合同，如何保护自身权益？ 当公司未与客户签订合同时，保护自身权益的关键在于采取适当的法律措施。首先，应与客户进行积极沟通，尽量达成书面协议，明确双方权责。如果无法达成协议，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益的法律保护途径。其次，收集与该客户的相关证据，如邮件、通信记录等，以便在需要时能够证明双方存在业务往来。此外，可以考虑与相关行业协会或商会联系，寻求帮助和建议。最重要的是，及时采取行动，不要拖延，以保护自身权益免受损害。 结语 在面对未签订劳动合同的情况下，劳动者应当积极采取法律措施来保护自身权益。首先，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。此外，劳动者也不能免除支付各种社会费用的义务合同。只要存在劳动关系，企业必须履行合同规定的所有义务和权利。如果法院判决书生效后仍不履行，劳动者可以向劳动监察人投诉。因此，在未签订劳动合同的情况下，劳动者应当及时采取行动，寻求法律援助，并收集相关证据，以保护自身权益免受损害。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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