| 问题 | 生育、哺乳期及计划生育假期间工资如何计算？ |
| 释义 | 法律分析：产假期间工资按照以下方式发放：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给，不得降低，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 计划生育特殊家庭是指什么 计划生育特殊困难家庭，是指独生子女发生伤残或死亡、未再生育或收养子女的家庭。目前，一些计划生育家庭由于疾病、意外事故等原因导致独生子女伤残、死亡，遇到一些特殊困难。因此，国家特地将此类家庭单独分类出来，针对这类家庭的困难作出相对应的补贴。对于计划生育特殊困难的家庭，主要是在经济扶持力度、提高医疗保障水平、养老保障等方面政府开展相关的帮扶措施。 计划生育规定的产假是多久 正常产假98天：晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。1、产假凭有效《准生证》申请享受，在规定期限内一次性使用。2、产假规定、生育津贴标准，执行国务院619号令、重庆市政府令第181号令。3、请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。未提供产假证明但已休假，休假期间考勤将视为病假处理，待证明提交后方可按产假计算。4、保胎假：保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 生育假规定 生育假规定：1、女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 怀孕生育期间五险一金怎么办 根据产前的工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费，根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费都由公司承担，产假期间工资照样发。 计划外生育罚款是多少 计划外生育罚款需要各个省份的具体情况具体确定。根据《人口与计划生育法》规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 该内容由 冯辉律师 和 律说律答 共创回答 |
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