| 释义 |
法律分析：企业应该按照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定负责工伤保险，并且对员工发生的工伤进行赔偿。此外，如果员工因为工作过劳导致患职业病，企业也应该对其进行赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当保障劳动者参加社会保险。”
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费或者提供工伤保险，给劳动者造成损失的，应当依照国家有关规定承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七十三条规定：“职工患职业病或者因工负伤的，用人单位应当按照国家规定，实行工伤保险，给予及时治疗，支付工伤医疗费、伤残津贴、病死亡抚恤金等。”
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