| 问题 | 工伤认定有什么条件 |
| 释义 | 法律分析：工伤认定有下列条件： 1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间；用人单位规定实行不定期工作制的，是指单位确定的工作时间。A．工伤仅限于工作时间内的事故伤害；B工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤； 2、工作场所：工作场所是指员工日常工作的场所，以及领导临时指派员工工作的场所。A．工伤限于工作场所发生的事故伤害；B．工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤； 3、工作原因：因工作原因造成事故伤害或职业病，构成工伤。虽然不在工作时间和工作场所，但只要事故伤害与工作有关，就会因执行职务或业务而发生，也构成工伤； 4、主观过错：除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，仍认定为工伤； 5、其他：特殊情况下构成工伤的，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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