| 问题 | 劳动仲裁申请延长举证期限 |
| 释义 | 原则上，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供相关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人未申请延长举证期限，但在举证期限届满后提供证据的，属于逾期提供证据，仲裁委员会将根据当事人的理由，根据不同情形，不予采纳逾期提供的证据或者采纳证据但予以训诫。 劳动仲裁举证期限多久 劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上，为“不超过十五日”。当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。经开庭审理，仲裁委员会要求承担举证责任的当事人补充相关证据的，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供，不受前款举证期限的限制。 劳动仲裁有举证期限吗 劳动仲裁有举证期限，应当在仲裁委员会指定的期限提供有关证据。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条：承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。 劳动仲裁的举证期限多久 举证期限由仲裁委根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。 申请劳动仲裁有期限吗 申请劳动仲裁有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁申请有期限吗 劳动仲裁有期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答 |
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