| 释义 |
该支付二倍的赔偿金。.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
工资发放方式有哪些
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
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【法律依据】：
《中华人民共和国合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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