| 问题 | 公司能否单方面解除劳动合同？ |
| 释义 | 用人单位可以单方面解除劳动合同，条件包括：1、试用期内不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务。 法律分析 “用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出” 拓展延伸 劳动合同解除：公司是否享有解除权？ 根据劳动法规定，公司在特定情况下享有解除劳动合同的权利。根据劳动合同法第39条规定，公司可以解除劳动合同的情形包括：1）劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；2）劳动者严重失职，导致公司经营遭受重大损失；3）劳动者被依法追究刑事责任；4）劳动者严重违反合同约定，无法继续履行劳动合同。然而，公司解除劳动合同必须符合法律规定，不能违反劳动者的合法权益。劳动者在面临解除劳动合同时，有权依法维护自己的权益，如要求公司提供解除合同的合理事由和支付相应赔偿。因此，公司在解除劳动合同时应慎重行事，确保符合法律规定，避免引发劳动争议。 结语 根据劳动法规定，公司解除劳动合同必须符合法律规定，不能违反劳动者的合法权益。劳动者在面临解除劳动合同时，有权依法维护自己的权益，如要求公司提供解除合同的合理事由和支付相应赔偿。因此，公司在解除劳动合同时应慎重行事，确保符合法律规定，避免引发劳动争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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