| 问题 | 1、劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同应注意哪些情况? |
| 释义 | 劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同时，应注意以下方面： 1、合同内容：合同应当明确约定劳动者的岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、保险福利等具体内容，并在合同中明确约定派遣期限及解除条件等事项； 2、合同签订：劳务派遣公司应当根据国家有关规定，与劳动者签订书面劳动合同，并在派遣前向劳动者介绍派遣岗位情况，告知劳动者派遣期限，双方应当在合同上签字或者盖章确认，保留一份原件； 3、合同期限：劳务派遣公司应当根据实际需要和国家有关规定，在合同中约定派遣期限，不得超出规定的最长期限。同时，在派遣期满前，应当向劳动者告知是否需要续签劳动合同； 4、劳动报酬：劳务派遣公司应当按照国家有关规定，与劳动者约定劳动报酬，并及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或者少付； 5、保险福利：劳务派遣公司应当依法为劳动者缴纳社保、公积金等保险福利，对于因工作原因导致劳动者受伤或者患病的，应当及时向劳动者支付医疗费用和工伤赔偿金等； 6、解除合同：如果劳务派遣公司需要解除合同，应当依照国家有关规定，提前通知劳动者，履行解除程序，并按照合同约定向劳动者支付经济补偿。 劳务合同的申请条件具体如下： 1、具备完全民事行为能力：即年满18周岁，能够独立承担民事责任； 2、具备劳动能力：即具备从事相应工作的能力和技能，符合用人单位的招聘要求； 3、具备健康状况：即身体健康，符合从事相关工作的身体条件； 4、具备身份证明：即持有有效的身份证明文件，如身份证、护照等； 5、具备工作许可证件：外籍人员需要持有有效的工作许可证件，才能在中国境内从事相关工作； 6、双方自愿签订：即双方均需自愿签订合同，不存在强制、欺骗等违法行为。 综上所述，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同时应当遵守国家有关规定，合同内容应当具体明确，保障劳动者合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。